企業(yè)總是想招聘優(yōu)秀的人才，但讓招聘經(jīng)理頭疼的是，如何從眾多應(yīng)聘者中找到精英？玉田快聘專業(yè)人才招聘平臺(tái)！
盧·阿德勒在《選拔精英五步法》（機(jī)械工業(yè)出版社出版）中表示，優(yōu)秀人才有四個(gè)重要特征。在招聘過程中，人力資源人員可以通過問題觀察候選人是否具備這些特征。
精英的四個(gè)特點(diǎn)是：1.他們是自我激勵(lì)型人才，工作非常努力。2.他們有能力激勵(lì)他人，激勵(lì)同事、上級(jí)和自己的團(tuán)隊(duì)努力工作。3.他們已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了類似于當(dāng)前招聘職位要求的工作業(yè)績(jī)。4.他們實(shí)時(shí)解決了實(shí)際問題。
要了解申請(qǐng)人是否具備這些優(yōu)勢(shì)，招聘人員可以詢問以下情況。
1.申請(qǐng)人的工作。公司和最大的工作業(yè)績(jī)。要求他舉一個(gè)優(yōu)秀表現(xiàn)的例子，問一些更具體的問題，比如他如何制定計(jì)劃？完成任務(wù)的主要手段是什么？深入了解應(yīng)聘者在這些問題上的工作表現(xiàn)。
2.組織結(jié)構(gòu)圖和團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目。了解他以前團(tuán)隊(duì)的詳細(xì)信息、成員的姓名和頭銜、上下級(jí)關(guān)系等。要求他舉一個(gè)說服別人、處理矛盾、提高人員能力的例子。
3.要求申請(qǐng)人介紹過去最可比的工作表現(xiàn)，看看申請(qǐng)人是否有可能實(shí)現(xiàn)未來(lái)所需的工作表現(xiàn)。
4.詢問申請(qǐng)人，如果他得到這份工作，他將如何實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。在讓申請(qǐng)人知道相關(guān)信息后，你可以問他相關(guān)的重要事項(xiàng)是什么？前一兩周會(huì)做什么？按時(shí)完成任務(wù)需要什么樣的人？
了解更多職場(chǎng)小技巧，就上玉田快聘！



免責(zé)申明：玉田快聘(m.videolocoweb.com)的新聞稿件和圖文作品，其內(nèi)容來(lái)源于互聯(lián)網(wǎng)搜集整理，其目的在于信息的傳遞，僅供玉田快聘求職者學(xué)習(xí)與交流，無(wú)意侵犯版權(quán)。如有新聞稿件和圖片作品的內(nèi)容、版權(quán)以及其它問題的，請(qǐng)聯(lián)系本站服務(wù)熱線：400-8622-123，我們將第一時(shí)間刪除內(nèi)容。