與領(lǐng)有看過嗎，這部電影顧名思義，而且小編非常認可這句話，因為在職場中每天都會遇到各種不一樣的問題，不可能總是順風順水的，存在的困難與問題不論大與小，都要注意不能小看，就比如與同事之間的關(guān)系，怎樣處理同事之間的矛盾，還有就是與領(lǐng)導之間的關(guān)系，怎么跟領(lǐng)導處理搞好關(guān)系，把領(lǐng)導之間的關(guān)系處理好后，對自己在職場中的發(fā)展是非常的有幫助，所以小編為大家整理了以下幾點內(nèi)容，希望能幫助到在職場的人們。

一、不能侵犯領(lǐng)導尊嚴

要想在職場中站住腳跟，首先要和職場中的人搞好關(guān)系，特別是與領(lǐng)導之間的關(guān)系一定要處理好，領(lǐng)導是我們的上級，是我們升職加薪的主要人物，一旦我們和領(lǐng)導發(fā)生一些矛盾，升職加薪的機會就會非常的困難，當領(lǐng)導出現(xiàn)一點失誤的時候，一定不要當做揭穿，私底下去找領(lǐng)導說一下就可以了，因為這只會讓領(lǐng)導陷入尷尬的情況里面去，讓領(lǐng)導丟面子也就意味著是葬送自己的前途。

二、與領(lǐng)導保持距離

想和領(lǐng)導的關(guān)系處理好，不一定就是要和領(lǐng)導走的很近，有時候物極必反，在職場中有很多人為了和領(lǐng)導搞好關(guān)系，首先想到的就是做領(lǐng)導的小跟班，整體為領(lǐng)導做這做那，就比方說我的一個朋友，因為剛進職場，于是就做了領(lǐng)導的小跟班，雖然每天都和領(lǐng)導一起工作，但是慢慢的領(lǐng)導已經(jīng)把使喚他當做是理所當然，這不是在與領(lǐng)導搞好關(guān)系，這其中的性質(zhì)已經(jīng)完全變了，即便我朋友被領(lǐng)導提拔了，也會被其他同事在背后嚼舌根，有的領(lǐng)導還會被其他同事給影響，為了給其他同事創(chuàng)造一個公平的環(huán)境，你上升的機會就非常的難了。

三、跟領(lǐng)導談判不要提舊事

在同領(lǐng)導相處聊天的時候，盡量不要把陳年舊事都提出來，更不要把自己當初的豐功偉績說出來然后當做一種習慣，你的分享只會讓對方覺得是在炫耀，默默的在心里對你的印象就會有些不同了，領(lǐng)導對你在公司所做的貢獻，都是看在眼里放在心里的，你不說他也知道的，但是一旦那你說出來，他就會產(chǎn)生一種抵觸心理，覺得你這個人很煩，這樣你想升職加薪的話就有些困難了。

四、注重場合地點與領(lǐng)導溝通

當你還作為一名職場新人的時候，面對很多事情都抱有一些好奇，但往往就是好奇心害死貓，你越好奇就越想提問領(lǐng)導，一般領(lǐng)導在開始的時候會是很耐心的為你解答，但是慢慢的就不耐煩了，不過只要注意到領(lǐng)導的心情，心情好的時候你就大可以放心的去問，領(lǐng)導有煩心事的時候就不要去了，問題沒有解決的了，也許反而還會被批評，所以注意觀察對自己在職場中和領(lǐng)導搞好關(guān)系是很重要的。

，技巧就是只要你不要經(jīng)常的出現(xiàn)在領(lǐng)導面前，不會在領(lǐng)導生氣的時候去找領(lǐng)導，不會當眾讓領(lǐng)導難堪，注意說話的場合，能注意分寸，做好自己的工作，就能夠在職場中越來越受歡迎