這句話講得太多了。但是有的人為了得到面試的機會，有的人卻找不到工作。有什么不同之處？實際情況下，真正的差異并不在于求職者是否名校出身、是否超群，而是HR能否在簡歷中看到求職者的用心。
一個奇怪的現(xiàn)象是：名校學生的簡歷非常粗糙，只有學校和分數(shù)是亮點。但當上了工作，成績代表著過去。和一些普通高校畢業(yè)的大學生一樣，他們的履歷令人眼花繚亂，這是因為他們把心思用在細節(jié)上。
1.改變一種講話方式。
履歷上的講話方式是一種微妙的表現(xiàn)。同樣的事情，有些人說出來，含金為0%；有些人說出來，含金量卻變成99%。
舉例來說，一位應聘者在應聘時稱自己曾經(jīng)在法國波爾多的一家一家酒店做過一次廣告策劃。可是面試時一問，他羞澀地笑著回答，只是給超級市場推銷的紅酒寫了個標語。最終他被錄用了，因為這類人在各種商務BD方面，可以輕易地占據(jù)自己公司的優(yōu)勢。
一些畢業(yè)生的工作經(jīng)驗也很少，但他們在簡歷上寫上一點點就足夠吸引HR了，也就是說，兼職經(jīng)驗。但是你不能只列舉兼職經(jīng)驗。業(yè)余時間不過是在星巴克打零工，在校門口的壽司店里幫著卷壽司。假如如此誠實的寫在簡歷中，肯定會被pass。而同樣的一件事，說成“大學期間的生活費用自負”，瞬間就會高大上，對不對？還會讓HR覺得你是個獨立、勤奮、勤奮的人。
2.注意簡歷的關鍵詞。
每個招聘季節(jié)，人力資源每天都會收到數(shù)百封郵件。但HR的工作并不僅僅是檢查郵件，所以，他們要對履歷進行初步篩選。是的，是搜索功能。對于不同的職位，他們會搜索“JAVA”、“新媒體運營”等字樣。
所以，如果你的郵件中，只有一個附件或一份只有一份圖片格式的簡歷，他們可能永遠也看不見。
比較可靠的方法就是把你的簡歷一式三份，一份放附件、一份附文、一份圖片、一份文本格式(就可以搜索格式)粘貼。使用文本格式時，務必在適當?shù)奈恢幂斎肽哪芰?、文件、行業(yè)、職位等關鍵字。
3.你的愛好絕不能被忽略。
許多人認為在履歷上寫愛好是一件很業(yè)余的事。但是實際上，高級人力資源在你的嗜好中可以看到很多東西。如果你和其他應聘者在能力上沒有什么不同，HR可能會選擇更有需要的人選，例如雇主中有較多女生，團建時，就缺少拍照的苦工，如果你和其他應聘者沒有什么不同，HR可能會選擇更有需求的人選。
事實也是如此：當你的能力不能壓倒他人時，你的興趣愛好也許會派上用場。
4.用處女之心來看字體。
HR看看你的履歷，第一眼會看到什么？沒有內(nèi)容，沒有照片，只是你整個簡歷的風格和布局。但是經(jīng)常會有一些弄巧成拙的例子，應聘者都想在簡歷中脫穎而出，所以就用ps來畫出漂亮的線條和邊框。但一份看似很高的簡歷，卻并沒有做好最基本的匹配。行距、字間距、行距等都亂了一團。第一印象就是這個人太急了，不踏實，不細心。
若您ps不夠熟練，但仍希望做一份精美的圖片版簡歷，那就請您用強迫癥來規(guī)范自己。在這一點上，應遵循下列建議：
(1)同級別內(nèi)容使用相同字體，字號；
(2)各段間的間距必須用標尺計算清楚，必須一致；
(3)文本與上下邊框的間距相一致；
(4)如果分頁分成左、右欄，則兩欄間的間隔應與第三條所述的間隔一致。
5.更換發(fā)送簡歷的信箱。
有一些HR，根本就沒有QQ郵箱發(fā)來的簡歷。在一個不具真名的綽號中，簡歷中出現(xiàn)了一個令人難以接受的綽號。因此，找工作時請先申請一個正式的信箱，并將名字設為真名。
6.采取了新的形式。
曾幾何時，每個人投簡歷都喜歡使用word。字平鋪不好看就加表格。之后，一些聰明人為了讓他們的簡歷與其他人區(qū)別開來，學習PPT，在簡歷上加上一些背景圖和簡單的排版。但是用多了就平庸了，現(xiàn)在PPT版本的簡歷一點特色也沒有。
目前流行的是什么？H5!
也許許多人認為HTML5是個復雜的代碼，但事實上，上網(wǎng)搜索會發(fā)現(xiàn)，業(yè)界已有多家公司將其開發(fā)為傻瓜式的制作工具。交互式復雜的產(chǎn)品，有以百度H5為代表的工具；類似于PPT操作界面的產(chǎn)品，有WPS旗下的秀堂等；以及專為大型企業(yè)購買的兔展等工具。要是知道這些，還是做不出H5的，我只能覺得，不是你做不出來，而是你根本就不想做。
事實上，同行的經(jīng)驗并不比你豐富多少，履歷并不算真正比你牛逼多少。但那些通過簡歷篩選的人都有一個相同的優(yōu)勢，那就是他們花了比同齡人更多的精力在簡歷上。



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