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是這樣的

1.絕不八卦別人的是非。
不論你是職場(chǎng)老手，還是學(xué)校才畢業(yè)的新人，切記：永遠(yuǎn)不要在別人背后說別人是非。因?yàn)樵捯怀隹冢蜁?huì)像長(zhǎng)了翅膀一樣飛進(jìn)被說人的耳朵。從此你不再是他/她的同事，而是敵視。


2.熱心幫助別人。
一起共事，難免有時(shí)候又忙得需要?jiǎng)e人搭一把手的地方。熱情地伸出你的雙手吧，如果你正好沒被公務(wù)纏身。不妨幫他/她一把，他 /她一定會(huì)記得，并且在你需要幫助的時(shí)候伸出援手。

3.參與同事的閑談。
同事之間不可能一直不說話，那樣的氛圍肯定會(huì)悶死人的。參與閑談也是拉近彼此關(guān)系的一種渠道。只要切記第一條就可以。悶著不說話，別人也是不太愿意和你交流的哦。


4.不搞特殊化。
不管你是什么職位，不管你能力強(qiáng)與否，永遠(yuǎn)不要在團(tuán)隊(duì)中搞特殊化。什么遲到早退，辦公室吃零食，與領(lǐng)導(dǎo)頂嘴等等就不要出現(xiàn)在大眾眼睛里了，就算你站在道理的至高點(diǎn)上，也會(huì)有部分人討厭你的言行。

5.學(xué)會(huì)分享。
如果你們公司有規(guī)定員工上班時(shí)間可以吃些水果零食之類的，請(qǐng)記得，如果你有吃的，一定要與大家分享。一個(gè)人吃獨(dú)食是不可能有好的人緣的。俗話不是也說：吃人的嘴軟，拿人的手軟么。

6.多多鼓勵(lì)受挫的人。
如果同事中有人業(yè)績(jī)不佳，或者工作中處處碰壁，請(qǐng)不要冷眼旁觀或者落井下石。多多鼓勵(lì)一下對(duì)方，他/她一定會(huì)記得你的友善?？傊?，請(qǐng)多多在職場(chǎng)展現(xiàn)你的善良，理解，關(guān)懷。要發(fā)自內(nèi)心，而不是為處好關(guān)系而做以上一切。

1.同事之間要多理解。在日常的工作中，同事之間不可避免的會(huì)有摩擦，爭(zhēng)執(zhí)和分歧。這個(gè)時(shí)候，要多理解對(duì)方一點(diǎn)，畢竟都是為了工作，都是想更好的完成任務(wù)，爭(zhēng)的臉紅脖子粗也是為了公司的利益。多一點(diǎn)理解就會(huì)多幾分友好。

2.要尊重領(lǐng)導(dǎo)。有些時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)并不一定就是對(duì)的，但是，也要給領(lǐng)導(dǎo)最起碼的尊重。在尊重的基礎(chǔ)上，可以婉轉(zhuǎn)一點(diǎn)的表達(dá)自己。畢竟領(lǐng)導(dǎo)更能代表著公司的利益。

3.學(xué)會(huì)換位思考。通過站在別人的角度考慮問題，會(huì)讓自己更加的善解人意，從而等到更多人的喜歡。

4.學(xué)會(huì)說話。遇到問題的時(shí)候，就要多去溝通，溝通是處理人際關(guān)系的最好辦法，但是要能夠正確的溝通。遇到敏感的話題，要用比較委婉的方式去表達(dá)，直來直去的會(huì)更容易產(chǎn)生爭(zhēng)執(zhí)。

5.學(xué)會(huì)適應(yīng)環(huán)境。在職場(chǎng)中，要有很快適應(yīng)環(huán)境的能力，去接受環(huán)境，才能有更好的隨機(jī)應(yīng)變能力。才能得到同事以及領(lǐng)導(dǎo)的喜歡。

6.要有勇于承擔(dān)責(zé)任的勇氣。工作中每個(gè)人都會(huì)犯錯(cuò)，不管錯(cuò)誤大小，當(dāng)做錯(cuò)了，就要勇于承擔(dān)，無論出于什么原因，都不可去推卸責(zé)任。只有能承擔(dān)其責(zé)任，才能得到別人的尊重。

一、不要隨便開玩笑

同一辦公室相處，有的時(shí)候適當(dāng)?shù)拈_玩笑可以調(diào)節(jié)氣氛，但是如果不稍加注意，一個(gè)不小心可能就會(huì)毀了同事關(guān)系，反而讓氣氛尷尬。就算要開玩笑，也要掌握尺度，不要總是大大咧咧的，時(shí)間久了，在同事面前就顯得不那么莊重了。畢竟是工作場(chǎng)合，應(yīng)該沒有人希望不受尊重吧。
有些人還會(huì)以他人的缺點(diǎn)而開玩笑，這一點(diǎn)在職場(chǎng)中就顯得非常幼稚并且無禮。即便你以為兩個(gè)人的關(guān)系再好，也不應(yīng)該隨便的取笑對(duì)方的缺點(diǎn)和不足，否則很容易毀掉原本就脆弱的友誼。
總是喜歡開玩笑的人，在別人看來總是有那么一些不成熟，不夠踏實(shí)穩(wěn)重，所以很多時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)也不敢輕易地對(duì)你委以重任。所以開玩笑這件事，做好了讓人際關(guān)系錦上添花，做不好可能就得不償失了。


二、不打聽別人的工資

或許有的人認(rèn)為，工資只是一個(gè)數(shù)字。可是他們卻忽略了，工資中往往涵蓋了一個(gè)人的職位、能力、個(gè)人努力及制度的公平性。所以工資本就有高有低，所以在很多公司，談?wù)摴べY都是大忌。
并且就算公司沒有明確要求，可討論工資的后果必然會(huì)讓工資低的那一方有心理落差，不論是對(duì)方還是你自己，這種打擊往往會(huì)影響到兩個(gè)人的關(guān)系。
與其打探彼此的薪水，不如將精力放在互相學(xué)習(xí)上，努力地提升自己的能力，讓自己的能力匹配得上更高的薪水。


三、和同事相處切忌交淺言深

有些人似乎天生就沒有任何的心機(jī)，他們能夠輕易地對(duì)相識(shí)不過幾天的人談天說地，袒露心扉，可是最終卻換來了不對(duì)等的對(duì)待。常言道言多必失，沒有人能夠完全地了解另一個(gè)人，更遑論剛認(rèn)識(shí)沒幾天的同事了?；蛟S在你看來無關(guān)緊要的話題確實(shí)對(duì)方心中的禁忌，這樣的交談反而會(huì)讓兩個(gè)人的關(guān)系變得尷尬。
況且要知道，如果一個(gè)人能夠隨隨便便地向你談?wù)搫e人的事情，那么也就意味著，他能夠把你們之間所談?wù)摰氖虑檎f給第三個(gè)人聽。
在同事之間，其實(shí)也是講究距離產(chǎn)生美的，一定的界限感更容易博得別人的好感。


四、勇于承擔(dān)責(zé)任

在職場(chǎng)中，勇于承擔(dān)責(zé)任是一種靠譜的表現(xiàn)。大多數(shù)人都會(huì)在工作中犯一些錯(cuò)誤，這些錯(cuò)誤或大或小，影響或深或淺，這個(gè)時(shí)候往往能夠看清一個(gè)人是否具有基本的職業(yè)素養(yǎng)。
一個(gè)職場(chǎng)人，理應(yīng)做好自己的本職工作，端正自己的工作態(tài)度，能夠在團(tuán)隊(duì)中起到積極正面的作用，而并非貪功好大，推卸責(zé)任。
能夠和團(tuán)隊(duì)共甘苦的人才能夠得到同事的親近和領(lǐng)導(dǎo)的重視，也會(huì)獲得更多升職加薪的機(jī)會(huì)。


五、不算計(jì)同事

與同事相處，真誠和信任都是非常重要的。雖然我們有的時(shí)候難免受一些委屈，不過世事本難公允，不必較之錙銖睚眥。
如果一個(gè)公司，同事之間互相算計(jì)，那么就很難妥善地處理好工作事務(wù)。所以說任何情況下我們都應(yīng)該本著一顆善良的心，不論如何都不要算計(jì)同事。
被人算計(jì)或是算計(jì)別人都是一種悲哀，不過只要保持本心，把時(shí)間放在努力提升自我上，要相信是非對(duì)錯(cuò)自有公論。

一、過硬的工作能力是交際中的王牌

無論你怎么苦心經(jīng)營(yíng)職場(chǎng)人脈圈，多會(huì)游刃有余，但如若你工作能力不上道，別人打心底里還是瞧不起你，也許會(huì)有表面上的客套，但是出現(xiàn)了問題，大家為求自保都不會(huì)選擇幫你，因?yàn)橐阅愕墓ぷ髂芰Γ瑳]有人會(huì)在你身上消費(fèi)領(lǐng)導(dǎo)的信任度。反過來，如果你平時(shí)并沒有花很多精力在人際關(guān)系的維護(hù)上，但工作能力讓人心悅誠服，不管是領(lǐng)導(dǎo)同事或是客戶，都會(huì)對(duì)你另眼相看。

二、要懂得對(duì)事不對(duì)人

相信很多領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)人以后都會(huì)說“我這是對(duì)事不對(duì)人”。但我今天要與大家分享的不是在批評(píng)方面，而是夸獎(jiǎng)也要講究“對(duì)事不對(duì)人”。

“拍馬屁”這種事，對(duì)誰都奏效，但是情商低的人往往一不留神會(huì)拍到馬腿上，起反作用，尤其是拍領(lǐng)導(dǎo)的“馬屁”，而且“拍馬屁”容易讓人忽視你本身的能力，給人一種總覺得你是起了歪心思的印象。若學(xué)會(huì)“對(duì)事不對(duì)人”，比如當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)教了你一個(gè)小技巧，你可以說“這個(gè)正好是我想了很久沒想通的，這一下解決了我的大難題，太棒了”。這樣不就是毫不尷尬地夸了領(lǐng)導(dǎo)嗎？

三、不要急著為自己辯解

不管面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)、同事、還是客戶，別人如果在指出你的問題，說明你還是個(gè)可塑之才，這時(shí)候你大可以虛心接納，認(rèn)真反思，好好改正。而如果是受了委屈，你也沒必要急著跳腳，放寬心，相信我，如果是對(duì)方的錯(cuò)誤，他肯定會(huì)意識(shí)到，而那時(shí)候的頓悟，帶來的不光是對(duì)你更大的肯定，還有意識(shí)到之前誤會(huì)你而產(chǎn)生的歉意，這種歉意會(huì)讓你以后在他面前無形中多了幾盞綠燈。職場(chǎng)中，“受委屈”是難免的，情緒失控則是萬萬不能有的。

四、不隨意泄露個(gè)人隱私

同事的個(gè)人秘密，當(dāng)然就是帶著些不可告人或者不愿讓其他人知道的隱情，要是同事能將他的隱私信息告訴你，那只能說明同事對(duì)你是足夠的信任，你們之間的友誼肯定要超出別人一截，否則他不會(huì)將自己的隱私全盤向你托出。要是同事在別人嘴中聽到了自己的秘密被公開，不要說，他肯定認(rèn)為你出賣了他。被出賣的同事肯定會(huì)在心里不止千遍地抱怨你，并為以前付出的友誼和信任感到后悔，因此，不要隨意泄露個(gè)人隱私是鞏固職業(yè)友情的基本要求，如果這一點(diǎn)做不好，恐怕沒有哪個(gè)同事敢和你推心置腹。

五、遠(yuǎn)離搬弄是非

“為什么xx總是和我作對(duì)？這個(gè)家伙真讓人煩！”，“xx總是和我抬杠，不知道我哪里得罪他了？”…辦公室里經(jīng)常會(huì)飄出這樣的流言蜚語，要知道這些流言蜚語是職場(chǎng)中的“軟刀子”，是一種殺傷性和破壞性很強(qiáng)的武器，這種傷害可以直接作用于人的內(nèi)心，它會(huì)讓受到傷害的人感到非常厭倦不堪。要是你非常熱衷于傳播一些挑撥離間的流言，你不要指望其他同事能熱衷于傾聽。經(jīng)常性地搬弄是非，會(huì)讓單位上的其他同事對(duì)你產(chǎn)生一種唯恐避之不及的感覺。

要是到了這種地步，相信你在這個(gè)單位的日子也不會(huì)太好過，因?yàn)榈侥菚r(shí)已經(jīng)沒有同事把你當(dāng)回事了。所以，一定要遠(yuǎn)離搬弄是非。

六、牢騷怨言要遠(yuǎn)離嘴邊

不少人無論工作在什么環(huán)境中，總是怒氣沖天、牢騷滿腹，總是逢人就大倒苦水，盡管偶爾一些推心置腹的訴苦可以構(gòu)筑出一點(diǎn)點(diǎn)辦公室友情的假象，不過如果像祥林嫂那般嘮叨不停則會(huì)讓周圍的同事苦不堪言。也許你自己把發(fā)牢騷、倒苦水看做是與同事們真心交流的一種方式，不過過度的牢騷怨言，會(huì)讓同事們感到疑惑：既然你對(duì)目前工作不滿意，為何不跳槽，去另尋高就呢？

七、不私下里向上爭(zhēng)寵

要是公司當(dāng)中有人喜好巴結(jié)上司，向上司爭(zhēng)寵的話，肯定會(huì)引起其他同事看不慣而影響同事之間的工作感情。要是真需要巴結(jié)上司的話，應(yīng)盡量邀請(qǐng)多人相約一起去巴結(jié)上司，而不要在私下做一些見不得人的小動(dòng)作，這會(huì)讓同事懷疑你對(duì)友情的忠誠度，甚至還會(huì)懷疑你人格有問題，以后同事再和你相處時(shí)，就會(huì)下意識(shí)地提防你，因?yàn)樗麄儠?huì)擔(dān)心平常對(duì)上司的抱怨會(huì)被你出賣，借著獻(xiàn)情報(bào)而爬上領(lǐng)導(dǎo)崗位。一旦你被發(fā)現(xiàn)出賣了同事的話，那么之間的友誼宣告結(jié)束，就連其他想和你交朋友的人都不敢靠近你了。因此，不私下里向上爭(zhēng)寵，也是確保同事之間友誼長(zhǎng)久的方式之一。

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